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      關于金禾
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      企業文化

      企業文化

      • 分類:關于金禾
      • 發布時間:2022-02-25 11:15:26
      • 訪問量:0
      概要:
      概要:
      詳情

      企業價值觀


      金禾愿景:
      在全球范圍內保持持續領先的行業競爭力。

      公司要成為在社會上受尊重、讓員工有尊嚴的公司。
       

      金禾品格:
      正直、誠信、勤勉、廉潔、規范是公司所有員工必須保持的品格。

      專業、溝通、認知、預見、分享是公司中高層人員必須具備的能力。
      責任是每一位員工恪守的職業精神和職業操守。
      團隊利益至高無上是每一位員工的切記訓條,團隊成功是個人成功的基石。公司全體員工應秉持利他思維、大局思維,坦誠相待,團結協作,共同完成團隊目標。
      服從,毫無條件的執行團隊決策,決不推脫。公司不招聘不服從公司紀律、不負責任、隨心所欲型的員工。
       

      管理理念:
      公平、公正的原則是公司的行動指南。
      制度、流程、契約精神是公司最高權力法則。
      創新決定企業未來,公司每一位員工要理解在創新過程中的失誤,但決不能固步自封。
       

      人才理念:
      人才是最具核心競爭力的首要資源;公司要激勵、培養團隊中的每一位成員,助人成長,助人成功,公司要成為一個不斷學習、接受新鮮事物、不斷有新鮮血液輸入的學習型組織。
      中高級管理人員的產生必須符合任職資格要求,并經公開競聘;中高級管理人員必須具備相應的知識與技能,輪崗、接受民主考評、接受審計是必需的,公司不使用“無知無畏”型干部。
      高級管理人員的工作是決策、領導、服務與監督,制訂制度、流程,處理公司重要事件,而非例行權力,公司日常業務工作由中層干部負責。
      高級管理人員重要工作決策要經辦公會集體討論決定,力求完美。決策要集思廣益,執行要果斷有力。
       

      經營理念:
      以用戶需要為中心,提升客戶競爭力。

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